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Elektronisch unterstütztes
Human Resources Management
HR
Management in der neuen Wirtschaft
Johannes
Hennekeuser
Unsere Wirtschaft ist im Wandel begriffen: Nach der „New
Economy“ steht nun der Mehrwert bringende Nutzen der
Informationstechnologie im Mittelpunkt, und welche Firma steht nicht vor
neuen Herausforderungen durch Faktoren wie Globalisierung, zunehmende
Deregulierung und natürlich dem stärkeren Fokus auf Senkung der Kosten.
Auch Human Resources
(HR) spürt diesen Wandel, denn der Mitarbeiter wird mit seinen
Fähigkeiten und seinem Wissen immer mehr zum strategisch wichtigsten
Element eines jeden Unternehmens. HR muß dieser Entwicklung Rechnung
tragen, um den Auftrag des „Attract and Retain“ weiter effektiv
ausführen zu können. Um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden und
neue für das Unternehmen zu begeistern, bedarf es einer zunehmend
individuell abgestimmten Förderung und Betreuung jedes einzelnen
Mitarbeiters. HR muß daher zum einen über die notwendige
organisatorische und technische Unterstützung und zum anderen über
genügend Zeit verfügen, damit es seiner Hauptaufgabe, der Betreuung und
Förderung der Mitarbeiter und dem Management des Humankapitals einer
Firma, nachkommen kann. Gleichzeitig steht HR genauso wie andere interne
Abteilungen unter erhöhtem Kostendruck, und muß sich in erhöhtem Maße
den Anforderungen an eine schlankere Organisation, die für e-business
gerüstet ist, stellen.
Das Aufgabengebiet und
damit auch das Selbstbild von HR ändern sich dadurch dramatisch: War
früher von Personaladministration die Rede, so wird man in Zukunft vom
Management des Humanen Kapitals sprechen. Aus einer Abteilung, die vor
allem für die Verarbeitung von Formblättern, die Zuteilung von Benefits,
das Erstellen und Vertreten von Policen und Richtlinien und natürlich
für die Firmenkultur verantwortlich war, wird in Zukunft ein
gleichberechtigter Partner des Top-Managements. Er ist zuständig für das
Management der Kernkompetenzen und des internen Wissens und wird damit „CFO“
des Humanen Kapitals einer Firma.
Abschnittsübersicht
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Elektronisch unterstütztes Human
Resources Management
(c) 2002 Joh. Hennekeuser
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