Zusammenfassung

Die Wirtschaft ist im Wandel begriffen, und der einzelne Mitarbeiter tritt mit seiner Erfahrung und seinem Wissen immer stärker ins Zentrum des Unternehmens. Dieser Entwicklung muß vor allem die HR-Abteilung Rechnung tragen, weshalb ihr in Zukunft bei der Unternehmenssteuerung eine zentrale Rolle zukommt. e-HR hilft dabei, indem es moderne Informationstechnologien nutzt, um administrative Aufgaben zu erleichtern und strategisch wertvollere zu ermöglichen. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die Organisation mit ihren Zielen, den technologischen Möglichkeiten, der Firmen- und der HR-Strategie und den menschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in Einklang bringt. Die erfolgreiche Einführung von e-HR ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem zukunftsorientierten e-business.

Internet-Links

• http://en.wikipedia.org/wiki/Business_process_reengineering
  BPR in Wikipedia liefert nicht nur eine umfangreiche Beschreibung sondern auch viele weiterführende Links.

• http://www.cedar.com/
  Cedar Enterprise Solutions (formals The Hunter Group) hat 1999 eine umgassende Umfrage zu e-HR erstellt und publiziert diese als White-Paper auf ihrer Website. Nach dem Ausfüllen eines kurzen Fragebogens kann die Studie kostenlos heruntergeladen werden.

• http://www.shrm.org
  Das HR Magazine ist das Organ der Society for Human Resource Management und wird monatlich publiziert. Viele Artikel und White Papers zu HR Themen sind auch on-line verfügbar.

• http://www.corporateleadershipcouncil.com
  Das CLC ist ein Teil des Corporate Executive Boards und führt in seinem und dem Auftrag seiner Mitglieder Forschungsarbeiten in HR-Themen durch. Die Publikationen, die nur Mitgliedern zugänglich sind, sind von ausgezeichneter Qualität. Viele grosse Unternehmen sind Mitglieder, so dass deren Mitarbeiter kostenlos auf die Informationen zugreifen können.